研究院和学校专门设立“双融计划”特聘研究员岗位，形成薪酬待遇校地叠加和科研及成果应用校院协同配置，保障人才适时入编学校，实现人才校地自由流动，发挥研究院人才“蓄水池”功能，创新人才共引共用机制，推进人才链与产业链、创新链的建设。人才依托研究院申报各类人才项目计划，入选后签订四方协议，首聘基本年薪，并且享受地方补贴政策。根据申报协议，第三年聘期结束考核合格后以高级职称身份入编学校。

研究院招收相关专业博士后。研究院引进入驻研究院工作站，签订劳动合同。研究院提供基础35万元年薪，合作企业叠加提供部分奖励补助，出站后可选择入职企业或自主择业。

研究院通过设置“专业基础课+企业增设专业课”课程体系，每年遴选一批专业硕士，以“一年集中学习、两年顶岗实习”的方式，服务合作企业，既能提升学生的工程实践能力，又能有针对性地满足企业用人需求，有效地提升企业研发能力。